Diversidade e inclusão são fundamentais para a inovação
Nosso caminho para criar um local de trabalho, indústria e mundo mais inclusivos e responsáveis está incorporado em nosso propósito. Diversidade e inclusão são fundamentais para impulsionar a inovação e proporcionar um forte crescimento empresarial. Estamos comprometidos em criar um mundo melhor por meio do poder de nossa tecnologia, da nossa escala global e da experiência e paixão de nossos funcionários. Não é uma tarefa a mais, é assim que trabalhamos.
Nossa abordagem
Inovamos e criamos resultados corporativos para impulsionar mudanças positivas e duradouras. Fazemos isso concentrando nossos esforços em fazer o bem para nosso pessoal, nossa indústria, nossas comunidades e nosso mundo.
Clique em cada caixa para saber mais sobre nossas áreas de foco.
Para nosso pessoal e indústria
Para nosso pessoal e indústria
Na Intel, proporcionamos um local de trabalho onde todos têm acesso e oportunidade para alcançar o seu melhor. A inclusão é um dos valores centrais da Intel e está no coração de nossa cultura. Acreditamos que, quando cada funcionário tem voz e senso de pertencimento, a Intel pode ser mais inovadora, ágil e competitiva. Sabemos também que os maiores desafios de hoje exigem um compromisso compartilhado com o desenvolvimento de um setor de tecnologia mais diversificado, que inclui compromissos com a equidade social, diversidade de fornecedores e colaboração da indústria.
Para nossas comunidades
Para nossas comunidades
Mudar o futuro do mundo também significa apoiar as comunidades que servimos. A Intel e a Intel Foundation têm um forte legado de parceria com organizações comunitárias, governos e universidades para catalisar ações. Isso inclui criar um impacto positivo nos desafios sociais globais, ampliar o acesso e as oportunidades equitativas para a educação STEM (Ciência, tecnologia, engenharia e matemática) e apoiar as necessidades da comunidade para inspirar a próxima geração de inovadores.
Para nosso mundo
Para nosso mundo
Em apoio a causar um impacto global positivo para nosso mundo, estamos promovendo práticas corporativas responsáveis em nossas operações globais, cadeia de valor e muito mais. Temos sistemas fortes para evitar e resolver violações de direitos humanos e buscamos maneiras de aplicar nossa tecnologia para apoiar o avanço no enfrentamento desses desafios globais.
Experiências de funcionários
Engenharia conjunta do futuro: conheça Ja’Lon Sisson
A Ja’Lon está baseado no escritório da Intel em Ridgepointe, Washington. Ja’Lon e sua equipe fazem parte do esforço de coengenharia da Microsoft. Nesta equipe, os engenheiros da Intel e da Microsoft se unem para garantir que os recursos de software da Microsoft funcionem melhor no hardware da Intel.
Grupos de recursos de funcionários baseados na fé permitem a conexão através da diversidade
A Aliança Ecumênica de Líderes de ERG da Intel ajudou a promover a conexão entre os grupos de recursos para funcionários (ERGs) baseados na fé desde 2019, quando os líderes dos sete ERGs decidiram se reunir para se conhecer melhor. Através de suas perspectivas diversas, eles encontraram maneiras de se conectar e construir uma plataforma para a educação entre os ERGs.
Lições sobre liderança e inclusão
Vernetta Dorsey passou nove anos e meio no Exército dos Estados Unidos. Ela acredita que os veteranos têm habilidades de liderança únicas e vitais que podem ser aplicadas à indústria de tecnologia Leia sobre as lições que ela aprendeu durante seu tempo servindo que ela ainda carrega em sua vida diária na Intel.
Caminho de Ivan para a educação e a aceitação com a Intel Pride (anteriormente conhecida como IGLOBE)
Ivan Ruiz é o orgulhoso pai de um menino trans. Desde o primeiro momento que seu filho lhe explicou o que significava ser um menino trans, ele apoiar seu filho durante a transição e ficou ao seu lado. A comunidade Intel Pride tem o compromisso de preencher lacunas e criar comunidades de compreensão, um passo de cada vez, e fazer com que jornadas como a de Ivan e seu filho sejam a regra, não a exceção. Leia sobre a diferença que a Intel Pride fez na jornada de aliado de Ivan.
A jornada de Diversidade e Inclusão da Intel ao longo dos anos
Nossos esforços para abordar questões globais complexas não são novos. De fato, a Intel tem uma longa e bem-sucedida história de tratamento de desigualdades, lacunas, questões ambientais e sociais que afetam nossos funcionários, comunidades, indústria e o mundo. Para continuar nosso progresso, estamos colaborando com outros para criar mais diversidade e inclusão no setor, enfrentar desafios globais, ampliar o acesso a oportunidades e inspirar a próxima geração de inovadores.
Clique na linha do tempo para conhecer alguns de nossos esforços e realizações anteriores para transformar em realidade uma mudança positiva.
Elevar o nível com o RISE 2030 — nosso progresso
Nossa estratégia RISE e metas para 2030 definem nossas ambições globais quanto a onde queremos estar no final da década e elevar o nível para nós mesmos e para o setor. Por meio de nossas metas inclusivas de 2030, estamos comprometidos em avançar ainda mais na representação de mulheres e minorias sub-representadas em cargos de liderança e técnico na Intel, ampliando a acessibilidade e incorporando práticas de liderança inclusivas em nossa cultura e em nossa empresa. Também estabelecemos iniciativas do setor para ajudar a tornar a tecnologia totalmente inclusiva e expandir a capacitação digital.
Leia sobre nosso progresso no relatório de Responsabilidade Corporativa 2022–23.
Expansão da capacitação digital em todo o mundo
Da Alemanha à Coreia do Sul, Índia, Polônia e EUA, a Intel faz parceria com governos, academia e comunidades para tonar a tecnologia totalmente inclusiva e expandir a capacitação digital para todos. Na Alemanha, as estudantes Hana, Clara e Silja construíram o ROBÔ PAMELA, um classificador de recicláveis exclusivo baseado em IA para reciclagem de plástico e alumínio usando tecnologias da Intel. Onde elas aprenderam as habilidades? De orientadores treinados pela Intel na Universidade de Furtwangen como parte do envolvimento no Pacto Digital.
Confira o que a Intel está fazendo para habilitar a capacitação digital em todo o mundo.
Nossos dados1
A transparência e o compartilhamento aberto de nossos dados nos permitem celebrar o progresso e identificar as principais áreas de ação e melhoria. Pela primeira vez, integramos todos os dados da população da força de trabalho da Intel e adicionamos duas novas categorias de população — “Dois ou mais” e “Outro” — que nos permitem mostrar a representação de nossa empresa com mais precisão.
Dados de remuneração
A Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) não exige que os empregadores registrem os dados de pagamento EEO-1, mas continuamos a acreditar que é importante divulgá-los publicamente. Devemos ser transparentes com nossos dados para nos mantermos responsáveis e incentivar ações em todo o setor.
Grupos de Recursos de Funcionários
Incentivamos a conexão dos funcionários por meio da nossa rede de mais de 45 Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs) e Conselhos de Liderança (LCs) credenciados pela Intel. Os ERGs e LCs são organizados de acordo com raça, nacionalidade, identidade de gênero, paternidade, competências diversas, educação, fé e crenças, além de outras afinidades comuns.
Leia sobre nosso progresso no relatório de Responsabilidade Corporativa 2022–23.
- Agnósticos, ateus e aliados na Intel
- Veteranos americanos na Intel
- Árabes na Comunidade Intel
- Integração cultural asiática
- Rede Bahá'i da Intel
- Funcionários juntos abraçando a diversidade
- Veteranos da Índia na Intel
- Sociedade Armênia da Intel
- Associação de Bangladesh da Intel
- Rede cristã baseada na Bíblia da Intel
- Conselho de liderança negra da Intel
- Rede de funcionários chineses da Intel
- Rede de deficiência e acessibilidade da Intel
- Conselho de liderança de deficientes da Intel
- Fórum de liderança de doutorados da Intel
- Grupo dos Balcãs do Leste Europeu da Intel
- Rede de funcionários filipinos da Intel
- Rede de francófonos da Intel
- Rede hindu da Intel
- Grupo de funcionários indianos da Intel
- Conselho de Liderança dos Povos Indígenas da Intel
- Grupo de funcionários iranianos da Intel
- Rede irlandesa da Intel
- Comunidade judaica da Intel
- Comunidade coreana da Intel
- Conselho de liderança latinx da Intel
- Rede latinx da Intel
- Grupo de funcionários muçulmanos da Intel
- Rede nativa americana da Intel
- Grupo nepalês da Intel
- Rede de mulheres executivas da Intel
- Grupo de funcionários paquistaneses da Intel
- Rede de pais da Intel
- Intel Pride
- Grupo de funcionários russos da Intel
- Grupo de funcionários sikhs da Intel
- Rede taiwanesa da Intel
- Conselho de liderança dos veteranos da Intel
- Grupo vietnamita da Intel
- Rede de descendência africana da Intel
- Rede de profissionais da NextGen
- Conselho de liderança de aliados
- Ilhéus do Pacífico da Intel
- Parceiros para inclusão e equidade
- Comunidade de mulheres idosas
- Rede de funcionários turcos na Intel
- Rede de mulheres da Intel
Recursos
Saiba mais sobre o compromisso da Intel com a diversidade, a inclusão, a responsabilidade corporativa e o impacto social.
Responsabilidade corporativa
Estamos extremamente orgulhosos de nossa liderança de longa data em responsabilidade corporativa, sustentabilidade, diversidade e inclusão, iniciativas de educação e esforços filantrópicos. Todos os anos no mês de maio publicamos um amplo relatório sobre nossos esforços, objetivos e nosso desempenho.
Metas RISE 2030
Estamos elevando o nível para nós mesmos e aprimorando nossa estratégia de responsabilidade corporativa para aumentar a escala do nosso trabalho com os outros a fim de criar um mundo mais responsável, inclusivo e sustentável, viabilizado através da tecnologia e de nossas metas coletivas RISE 2030.
Fundação Intel
A Intel está comprometida em melhorar a vida em todo o mundo como uma catalisadora de mudanças, investindo em programas STEM inovadores, oferecendo ajuda em casos de desastre e ampliando os investimentos dos funcionários da Intel em um amplo espectro de filantropia pessoal e voluntariado.
Acessibilidade
Estamos orientados a promover uma cultura sustentável de acessibilidade, adotando tecnologias para eliminar barreiras, fomentar a inovação e capacitar todas as pessoas a atingirem seu potencial máximo.