Diversidade e inclusão são fundamentais para a inovação
Na Intel, estamos comprometidos em promover a diversidade e a inclusão em todos os níveis de nossa empresa e do setor em geral. Isso é fundamental para os nossos negócios e objetivos, criar tecnologias que mudam o mundo e enriquecem a vida de cada pessoa no planeta.
Nossas iniciativas
Responsabilidade e liderança inclusiva
Estamos expandindo nossos programas de liderança e reforçando a responsabilidade em nossos sistemas.
Integração de processos de D&I
Este trabalho ajuda a garantir que estamos construindo uma reserva de talentos mais diversificada em todos os níveis e criando uma cultura mais inclusiva.
Paridade em liderança
Estamos empenhados em alcançar a paridade em vários níveis de liderança para estabelecer o padrão para todos os funcionários da Intel.
Tecnologias para a sociedade
Ao liderar o setor de forma arrojada e transparente, estamos impulsionando os negócios e os resultados sociais, enquanto fortalecemos outras pessoas.
Nossas histórias
Planos concretos e incentivo à dinâmica d0 compromisso da Intel com a equidade
Planos concretos e incentivo à dinâmica d0 compromisso da Intel com a equidade
Randhir Thakur, vice-presidente sênior da Intel, presidente da Intel Foundry Services e diretor-executivo da cadeia de suprimentos, está ajudando a impulsionar esforços impactantes de equidade social.
As duas maneiras pelas quais a Intel conecta as comunidades de surdos e audientes
As duas maneiras pelas quais a Intel conecta as comunidades de surdos e audientes
Uma década após o primeiro Dia Mundial da Conscientização sobre a Acessibilidade (GAAD), a Intel adicionou uma representação visual criada por usuários da linguagem de sinais para representar o nome da empresa.
Funcionários latinx em suas jornadas à Intel
Funcionários latinx em suas jornadas à Intel
Conheça Gloria Velazquez, José C. Ramírez e Edda Tully e saiba como sua conexão com os grupos de recursos de funcionários da Intel fortaleceram suas carreiras.
A jornada de CJ Dragen da exclusão à inclusão
A jornada de CJ Dragen da exclusão à inclusão
CJ compartilha suas experiências de exclusão e discriminação nas forças armadas e como foi ingressar na Intel e poder ser ele mesmo no local de trabalho, livre e com orgulho.
Devemos colaborar, não competir, na diversidade
“2020 foi um ano transformador. Isto nos leva a pensar de forma diferente sobre os desafios que enfrentamos como indústria. Compartilhar abertamente nossos dados tem permitido à Intel tanto celebrar o progresso como enfrentar contratempos. É nossa responsabilidade continuar elevando o nível de transparência para nós mesmos e para o setor”.
— Dawn Jones
Diretor de Diversidade e Inclusão e Vice-Presidente de Impacto Social
Um retrato do nosso pessoal nos EUA1
Neste último ano, demonstramos progresso globalmente na promoção das mulheres a cargos seniores e vimos um crescimento significativo para as populações latinas e de veteranos. Também vimos um declínio na representação feminina dos EUA.
Dados de remuneração
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) não está exigindo que os empregadores apresentem dados de remuneração EEO-1, mas sentimos que era importante divulgá-los publicamente pelo segundo ano consecutivo. Devemos ser transparentes com nossos dados para nos mantermos responsáveis e incentivar ações em todo o setor.
Recursos
Saiba mais sobre o compromisso da Intel com a diversidade, a inclusão e o impacto social.
Metas RISE 2030
Estamos elevando o nível para nós mesmos e aprimorando nossa estratégia de responsabilidade corporativa para aumentar a escala do nosso trabalho com os outros a fim de criar um mundo mais responsável, inclusivo e sustentável, viabilizado através da tecnologia e de nossas metas coletivas RISE 2030.
Fundação Intel
A Intel está comprometida em melhorar a vida em todo o mundo como uma catalisadora de mudanças, investindo em programas STEM inovadores, oferecendo ajuda em casos de desastre e ampliando os investimentos dos funcionários da Intel em um amplo espectro de filantropia pessoal e voluntariado.
Acessibilidade
Estamos orientados a promover uma cultura sustentável de acessibilidade, adotando tecnologias para eliminar barreiras, fomentar a inovação e capacitar todas as pessoas a atingirem seu potencial máximo.
A inclusão começa com você
Compartilhe seus talentos com nossa equipe e se torne uma das muitas vozes singulares da Intel.
Informações de produto e desempenho
Os dados correspondem à força de trabalho dos EUA em 1 de outubro de 2020. As categorias de etnia usam as definições de etnia da EEOC. As porcentagens podem não totalizar 100% devido a arredondamentos e/ou funcionários não categorizados. Essas atualizações são feitas a cada trimestre. A definição de “Técnico” é baseada nos códigos de trabalho internos da Intel e reflete requisitos de trabalhos técnicos. “Não isento” refere-se às cargas horárias. “Nível básico” refere-se às faixas salariais de 2 a 5 e categorias equivalentes. “Experiente” inclui faixas salariais de 6 a 7 e categorias equivalentes. “Sênior” inclui faixas salariais de 8 a 9 e categorias equivalentes. “Diretores” inclui faixas salariais de 10 a 11 e categorias equivalentes. “Executivos” inclui faixas salariais acima de 12 e categorias equivalentes.