Na Intel, estamos comprometidos em promover a diversidade e a inclusão em todos os níveis de nossa empresa e do setor em geral. Isso é fundamental para os nossos negócios e objetivos, criar tecnologias que mudam o mundo e enriquecem a vida de cada pessoa no planeta.
“2020 foi um ano transformador. Isto nos leva a pensar de forma diferente sobre os desafios que enfrentamos como indústria. Compartilhar abertamente nossos dados tem permitido à Intel tanto celebrar o progresso como enfrentar contratempos. É nossa responsabilidade continuar elevando o nível de transparência para nós mesmos e para o setor”.
— Dawn Jones
Diretor Interino de Diversidade e Inclusão e Diretor de Impacto Social
Estamos expandindo nossos programas de liderança e reforçando a responsabilidade em nossos sistemas.
Este trabalho ajuda a garantir que estamos construindo uma reserva de talentos mais diversificada em todos os níveis e criando uma cultura mais inclusiva.
Estamos empenhados em alcançar a paridade em vários níveis de liderança para estabelecer o padrão para todos os funcionários da Intel.
Ao liderar o setor de forma arrojada e transparente, estamos impulsionando os negócios e os resultados sociais, enquanto fortalecemos outras pessoas.
Natasha Martell, do Departamento do Programa de Igualdade Social da Intel, compartilha o profundo compromisso da Intel com a equidade social, incluindo nosso foco em aumentar em 30% a representação afro-americana nos Estados Unidos.
Humphrey Hanley, também conhecido como NoHandsNZ, faz parceria com a Intel para promover mais acessibilidade em PCs de jogos.
Conheça Gloria Velazquez, José C. Ramírez e Edda Tully e saiba como sua conexão com os grupos de recursos de funcionários da Intel fortaleceram suas carreiras.
CJ compartilha suas experiências de exclusão e discriminação nas forças armadas e como foi ingressar na Intel e poder ser ele mesmo no local de trabalho, livre e com orgulho.
Presidente do Conselho de Administração
“Estamos orgulhosos do progresso que fizemos em termos de diversidade, mas não estamos satisfeitos. Como empresa, estabelecemos grandes objetivos e estamos compartilhando nossos dados abertamente para nos mantermos responsáveis, mas também estamos trabalhando com nossos clientes e parceiros do setor para avançarmos juntos mais rapidamente nesta jornada rumo à diversidade, inclusão e equidade”.
Diretora de Recursos Humanos, Vice-Presidente Executiva
“Pessoas com perspectivas, experiências e contribuições diferentes são fundamentais para a inovação da Intel, desempenhando funções importantes em projetos e programas estratégicos em toda a empresa. Um elemento essencial de nossa estratégia de crescimento é construir uma cultura que capacita e inspira os funcionários a colaborar e criar, enquanto nos esforçamos para nos transformar no local de trabalho mais inclusivo do planeta”.
Gerente Geral do centro de desenvolvimento da Intel em Israel e Vice-Presidente do grupo de engenharia de design
“Abraçar a diversidade e a inclusão está no cerne da cultura de nossa empresa. Equipes diversificadas com perspectivas diferentes são mais criativas e inovadoras. Estamos trabalhando continuamente para promover a inclusão porque sabemos que ela impulsiona o crescimento, a inovação, o engajamento dos funcionários e a liderança no setor”.
Gerente Geral do centro de design da Malásia e Vice-Presidente do grupo de engenharia de design
“O compromisso da Intel com a D&I dá a cada funcionário a liberdade de trazer o melhor de si para o trabalho e para que os pensamentos e ideias de cada um sejam valorizadas igualmente. Nossa visão é criar tecnologias que mudem o mundo e que enriqueçam as vidas de todas as pessoas no planeta. Para fazer isso, devemos ser capazes de explorar diversos pontos de vista e compreender as necessidades de nossos clientes, entre todas as culturas, antes de podermos arquitetar as soluções corretas”.
Líder Nacional da Intel na Índia e Vice-Presidente do grupo de plataformas de dados
“Acreditamos que a diversidade reúne as melhores equipes e a inclusão desbloqueia o potencial de cada pessoa. Criar um local de trabalho diversificado e inclusivo é fundamental para alcançar nosso objetivo, que é criar tecnologias que mudem o mundo e enriqueçam a vida de cada pessoa no planeta”.
Neste último ano, demonstramos progresso globalmente na promoção das mulheres a cargos seniores e vimos um crescimento significativo para as populações latinas e de veteranos. Também vimos um declínio na representação feminina dos EUA.
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) não está exigindo que os empregadores apresentem dados de remuneração EEO-1, mas sentimos que era importante divulgá-los publicamente pelo segundo ano consecutivo. Devemos ser transparentes com nossos dados para nos mantermos responsáveis e incentivar ações em todo o setor.
Estamos elevando o nível para nós mesmos e aprimorando nossa estratégia de responsabilidade corporativa para aumentar a escala do nosso trabalho com os outros a fim de criar um mundo mais responsável, inclusivo e sustentável, viabilizado através da tecnologia e de nossas metas coletivas RISE 2030.
A Intel está comprometida em melhorar a vida em todo o mundo como uma catalisadora de mudanças, investindo em programas STEM inovadores, oferecendo ajuda em casos de desastre e ampliando os investimentos dos funcionários da Intel em um amplo espectro de filantropia pessoal e voluntariado.
Estamos orientados a promover uma cultura sustentável de acessibilidade, adotando tecnologias para eliminar barreiras, fomentar a inovação e capacitar todas as pessoas a atingirem seu potencial máximo.
Os dados correspondem à força de trabalho dos EUA em 1 de outubro de 2020. As categorias de etnia usam as definições de etnia da EEOC. As porcentagens podem não totalizar 100% devido a arredondamentos e/ou funcionários não categorizados. Essas atualizações são feitas a cada trimestre. A definição de “Técnico” é baseada nos códigos de trabalho internos da Intel e reflete requisitos de trabalhos técnicos. “Não isento” refere-se às cargas horárias. “Nível básico” refere-se às faixas salariais de 2 a 5 e categorias equivalentes. “Experiente” inclui faixas salariais de 6 a 7 e categorias equivalentes. “Sênior” inclui faixas salariais de 8 a 9 e categorias equivalentes. “Diretores” inclui faixas salariais de 10 a 11 e categorias equivalentes. “Executivos” inclui faixas salariais acima de 12 e categorias equivalentes.