Robert Swan, Chief Executive Officer, Intel Corporation
"Building a better world is our business and we feel a sense of responsibility to lead the industry in diversity and inclusion. When every employee feels they have a voice and sense of belonging, Intel can be more innovative, agile, and competitive to achieve our greatest ambitions."
Sandra Rivera, Executive Vice President & Chief People Officer, Intel Corporation
"Tapping into the richness of our diverse workforce is key to driving future growth. Intel will continue to be transparent about our progress and our challenges, so we can partner with our customers and ecosystem to find better solutions together."
Our 2019 Diversity Report
Intel is in the middle of a journey. With bold goals and a strategic vision, together, we are evolving Intel’s culture. Now is the time to build on our momentum. See highlights below or read the full report.
A Snapshot of Our People1
Global Data
Creating a More Inclusive World
Amazing Works Here
Inclusion starts with you. Share your talents with our team and become one of the many unique voices at Intel.
Informações de produto e desempenho
Os dados correspondem à força de trabalho dos EUA em 10 de outubro de 2018. As categorias de etnia usam as definições de etnia da EEOC. As porcentagens podem não totalizar 100% devido a arredondamentos e/ou funcionários não categorizados. Os funcionários sem etnia reportada haviam optado por não identificar sua raça na data em que os dados foram coletados. A Intel atende aos regulamentos federais e usa registros pós-contratação para identificar o gênero, a raça e a etnia de pessoas que não se autoidentificaram. Essas atualizações são feitas a cada trimestre. A definição de "Técnico" tem como base os códigos internos de cargos da Intel e reflete requisitos de trabalhos técnicos. O "Início de carreira" refere-se a faixas salariais de 2 a 6 e às categorias e cargas horárias equivalentes. A "Carreira intermediária" inclui faixas salariais de 7 a 9 e categorias equivalentes. A "Carreira intermediária alta" inclui faixas salariais de 9 e categorias equivalentes. A "Carreira sênior" inclui faixas salariais de 10 ou mais e categorias equivalentes.