Barbara Whye
Vice President, Human Resources, and Chief Diversity and Inclusion Officer, Intel
"Our future success depends on full representation of perspectives and creative influences. Intel is committed to fostering a culture where our employees can bring their full experiences to their work—this is how we achieve innovation and how we drive our business forward."
Intel Perspectives
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Lakecia Gunter
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Darryl Adams
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Amy Occhialino
Meet Lakecia
Mentorship programs made a big company feel small for Lakecia, helping her advance her career and find new opportunities.
Meet Darryl
Darryl Adams’ eyesight is degenerating – but that hasn’t stopped him from working to find a way to improve the lives of the low-vision community.
Meet Amy
Her job as an Intel Product Manager has given her the career flexibility to save time for her other big job – supermom.
Representation Among New Hires1
We exceeded our target, hitting 45.1% diverse hiring for women and underrepresented minorities in 2016.
Three Year Hiring Trend2
We’ve consistently improved our hiring numbers over the past three years – and we’re committed to continuing that growth in 2017.
Underrepresented Minorities at Intel1
We’ve worked hard to ensure our new hire numbers are reflective of the future we’d like to have at Intel.
A Snapshot of Our People3
Amazing Works Here
Inclusion starts with you. Share your talents with our team and become one of the many unique voices at Intel.
Informações de produto e desempenho
Os dados correspondem à força de trabalho norte-americana desde o início do ano fiscal de 2016 até 21 de dezembro de 2016. As minorias sub-representadas incluem hispânicos, negros e americanos nativos.
Os novos dados de contratações incluem funcionários norte-americanos a partir do início do ano fiscal de 2016 até 21 de dezembro de 2016. As minorias sub-representadas incluem hispânicos, negros e americanos nativos.
Os dados correspondem à força de trabalho norte-americana desde o início do ano fiscal de 2016 até 21 de dezembro de 2016. As categorias de etnia usam as definições de etnia da EEOC. As porcentagens podem não totalizar 100% devido a arredondamentos e/ou funcionários não categorizados. Os funcionários sem etnia reportada haviam optado por não identificar sua raça na data em que os dados foram coletados. A Intel atende aos regulamentos federais e usa registros pós-contratação para identificar o gênero, a raça e a etnia de pessoas que não se autoidentificaram. Essas atualizações são feitas mensalmente. A definição de "Técnico" tem como base os códigos internos de cargos da Intel e reflete requisitos de trabalhos técnicos. "Início de carreira" refere-se a faixas salariais de 2 a 6 e a categorias e carga horária equivalentes. “Carreira intermediária" inclui faixas salariais de 7 a 9 e categorias equivalentes. "Sênior" inclui faixas salariais de 10 e 11 e categorias equivalentes. “Liderança" consiste em faixas salariais acima de 12 e categorias equivalentes, como Vice-presidente e superior, incluindo Colaboradores da Intel e Colaborados Sênior.
Os números podem não totalizar 100% devido a arredondamentos e/ou funcionários não categorizados.