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Principais resultados

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Usando a pesquisa Intel.com

Você pode pesquisar facilmente em todo o site Intel.com de diversas maneiras.

  • Nome comercial: Core i9
  • Número do documento: 123456
  • Nome de código: Kaby Lake
  • Operadores especiais: “Ice Lake”, Ice AND Lake, Ice OR Lake, Ice*

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Também é possível experimentar os links rápidos abaixo para ver resultados das pesquisas mais populares.

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Pesquisas recentes

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  1. Diversidade global e inclusão da Intel

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Diversidade e inclusão são fundamentais para a inovação

Na Intel, estamos comprometidos em promover a diversidade e a inclusão em todos os níveis de nossa empresa e do setor em geral. Isso é fundamental para os nossos negócios e objetivos, criar tecnologias que mudam o mundo e enriquecem a vida de cada pessoa no planeta.

Devemos colaborar, não competir, na diversidade

“2020 foi um ano transformador. Isto nos leva a pensar de forma diferente sobre os desafios que enfrentamos como indústria. Compartilhar abertamente nossos dados tem permitido à Intel tanto celebrar o progresso como enfrentar contratempos. É nossa responsabilidade continuar elevando o nível de transparência para nós mesmos e para o setor”. 

— Dawn Jones

Diretor Interino de Diversidade e Inclusão e Diretor de Impacto Social

Leia o editorial

Nossas iniciativas

Responsabilidade e liderança inclusiva

Estamos expandindo nossos programas de liderança e reforçando a responsabilidade em nossos sistemas.

Integração de processos de D&I

Este trabalho ajuda a garantir que estamos construindo uma reserva de talentos mais diversificada em todos os níveis e criando uma cultura mais inclusiva.

Paridade em liderança​

Estamos empenhados em alcançar a paridade em vários níveis de liderança para estabelecer o padrão para todos os funcionários da Intel.

Tecnologias​ para a sociedade​

Ao liderar o setor de forma arrojada e transparente, estamos impulsionando os negócios e os resultados sociais, enquanto fortalecemos outras pessoas.

Nossas histórias

Criação de soluções duradouras para o avanço da justiça racial e equidade global

Criação de soluções duradouras para o avanço da justiça racial e equidade global

Natasha Martell, do Departamento do Programa de Igualdade Social da Intel, compartilha o profundo compromisso da Intel com a equidade social, incluindo nosso foco em aumentar em 30% a representação afro-americana nos Estados Unidos.

Leia o blog da Natasha

À medida que @NoHandsNZ desenvolve um PC para jogos, a Intel aprende

À medida que @NoHandsNZ desenvolve um PC para jogos, a Intel aprende

Humphrey Hanley, também conhecido como NoHandsNZ, faz parceria com a Intel para promover mais acessibilidade em PCs de jogos.

Leia e assista à história

Funcionários latinx em suas jornadas à Intel

Funcionários latinx em suas jornadas à Intel

Conheça Gloria Velazquez, José C. Ramírez e Edda Tully e saiba como sua conexão com os grupos de recursos de funcionários da Intel fortaleceram suas carreiras.

Leia as histórias deles

A jornada de CJ Dragen da exclusão à inclusão

A jornada de CJ Dragen da exclusão à inclusão

CJ compartilha suas experiências de exclusão e discriminação nas forças armadas e como foi ingressar na Intel e poder ser ele mesmo no local de trabalho, livre e com orgulho.

Leia o blog do CJ

O que dizem os nossos globais

Bob Swan

Presidente do Conselho de Administração

“Estamos orgulhosos do progresso que fizemos em termos de diversidade, mas não estamos satisfeitos. Como empresa, estabelecemos grandes objetivos e estamos compartilhando nossos dados abertamente para nos mantermos responsáveis, mas também estamos trabalhando com nossos clientes e parceiros do setor para avançarmos juntos mais rapidamente nesta jornada rumo à diversidade, inclusão e equidade”.

Sandra Rivera

Diretora de Recursos Humanos, Vice-Presidente Executiva

“Pessoas com perspectivas, experiências e contribuições diferentes são fundamentais para a inovação da Intel, desempenhando funções importantes em projetos e programas estratégicos em toda a empresa. Um elemento essencial de nossa estratégia de crescimento é construir uma cultura que capacita e inspira os funcionários a colaborar e criar, enquanto nos esforçamos para nos transformar no local de trabalho mais inclusivo do planeta”.

Karin Eibschitz Segal

Gerente Geral do centro de desenvolvimento da Intel em Israel e Vice-Presidente do grupo de engenharia de design

“Abraçar a diversidade e a inclusão está no cerne da cultura de nossa empresa. Equipes diversificadas com perspectivas diferentes são mais criativas e inovadoras. Estamos trabalhando continuamente para promover a inclusão porque sabemos que ela impulsiona o crescimento, a inovação, o engajamento dos funcionários e a liderança no setor”.

Suresh Perabala

Gerente Geral do centro de design da Malásia e Vice-Presidente do grupo de engenharia de design

“O compromisso da Intel com a D&I dá a cada funcionário a liberdade de trazer o melhor de si para o trabalho e para que os pensamentos e ideias de cada um sejam valorizadas igualmente. Nossa visão é criar tecnologias que mudem o mundo e que enriqueçam as vidas de todas as pessoas no planeta. Para fazer isso, devemos ser capazes de explorar diversos pontos de vista e compreender as necessidades de nossos clientes, entre todas as culturas, antes de podermos arquitetar as soluções corretas”.

Nivruti Rai

Líder Nacional da Intel na Índia e Vice-Presidente do grupo de plataformas de dados

“Acreditamos que a diversidade reúne as melhores equipes e a inclusão desbloqueia o potencial de cada pessoa. Criar um local de trabalho diversificado e inclusivo é fundamental para alcançar nosso objetivo, que é criar tecnologias que mudem o mundo e enriqueçam a vida de cada pessoa no planeta”.

Um retrato do nosso pessoal nos EUA1

Neste último ano, demonstramos progresso globalmente na promoção das mulheres a cargos seniores e vimos um crescimento significativo para as populações latinas e de veteranos. Também vimos um declínio na representação feminina dos EUA.

    Dados de remuneração


    A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) não está exigindo que os empregadores apresentem dados de remuneração EEO-1, mas sentimos que era importante divulgá-los publicamente pelo segundo ano consecutivo. Devemos ser transparentes com nossos dados para nos mantermos responsáveis e incentivar ações em todo o setor.

    Leia o relatório

    Recursos

    Saiba mais sobre o compromisso da Intel com a diversidade, a inclusão e o impacto social.

    Metas RISE 2030

    Estamos elevando o nível para nós mesmos e aprimorando nossa estratégia de responsabilidade corporativa para aumentar a escala do nosso trabalho com os outros a fim de criar um mundo mais responsável, inclusivo e sustentável, viabilizado através da tecnologia e de nossas metas coletivas RISE 2030.

    Saiba mais

    Fundação Intel

    A Intel está comprometida em melhorar a vida em todo o mundo como uma catalisadora de mudanças, investindo em programas STEM inovadores, oferecendo ajuda em casos de desastre e ampliando os investimentos dos funcionários da Intel em um amplo espectro de filantropia pessoal e voluntariado.

    Saiba mais

    Acessibilidade

    Estamos orientados a promover uma cultura sustentável de acessibilidade, adotando tecnologias para eliminar barreiras, fomentar a inovação e capacitar todas as pessoas a atingirem seu potencial máximo.

    Saiba mais

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    A inclusão começa com você

    Compartilhe seus talentos com nossa equipe e se torne  uma das muitas vozes singulares da Intel.

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    Informações de produto e desempenho

    1

    Os dados correspondem à força de trabalho dos EUA em 1 de outubro de 2020. As categorias de etnia usam as definições de etnia da EEOC. As porcentagens podem não totalizar 100% devido a arredondamentos e/ou funcionários não categorizados. Essas atualizações são feitas a cada trimestre. A definição de “Técnico” é baseada nos códigos de trabalho internos da Intel e reflete requisitos de trabalhos técnicos. “Não isento” refere-se às cargas horárias. “Nível básico” refere-se às faixas salariais de 2 a 5 e categorias equivalentes. “Experiente” inclui faixas salariais de 6 a 7 e categorias equivalentes. “Sênior” inclui faixas salariais de 8 a 9 e categorias equivalentes. “Diretores” inclui faixas salariais de 10 a 11 e categorias equivalentes. “Executivos” inclui faixas salariais acima de 12 e categorias equivalentes.

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