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Principais resultados

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Usando a pesquisa Intel.com

Você pode pesquisar facilmente em todo o site Intel.com de diversas maneiras.

  • Nome comercial: Core i9
  • Número do documento: 123456
  • Nome de código: Kaby Lake
  • Operadores especiais: “Ice Lake”, Ice AND Lake, Ice OR Lake, Ice*

Links rápidos

Também é possível experimentar os links rápidos abaixo para ver resultados das pesquisas mais populares.

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Pesquisas recentes

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  1. Diversidade global e inclusão

A versão do navegador que você está usando não é recomendada para este website.
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Diversidade e inclusão são fundamentais para a inovação

Na Intel, estamos comprometidos em promover a diversidade e a inclusão em todos os níveis de nossa empresa e do setor em geral. Isso é fundamental para os nossos negócios e objetivos, criar tecnologias que mudam o mundo e enriquecem a vida de cada pessoa no planeta.

Nossas iniciativas

Responsabilidade e liderança inclusiva

Estamos expandindo nossos programas de liderança e reforçando a responsabilidade em nossos sistemas.

Integração de processos de D&I

Este trabalho ajuda a garantir que estamos construindo uma reserva de talentos mais diversificada em todos os níveis e criando uma cultura mais inclusiva.

Paridade em liderança​

Estamos empenhados em alcançar a paridade em vários níveis de liderança para estabelecer o padrão para todos os funcionários da Intel.

Tecnologias​ para a sociedade​

Ao liderar o setor de forma arrojada e transparente, estamos impulsionando os negócios e os resultados sociais, enquanto fortalecemos outras pessoas.

Nossas histórias

Planos concretos e incentivo à dinâmica do compromisso da Intel com a equidade

Planos concretos e incentivo à dinâmica do compromisso da Intel com a equidade

Randhir Thakur, vice-presidente sênior da Intel, presidente da Intel Foundry Services e diretor-executivo da cadeia de suprimentos, está ajudando a impulsionar esforços impactantes de equidade social.

Leia o blog do Randhir

As duas maneiras pelas quais a Intel conecta as comunidades de surdos e audientes

As duas maneiras pelas quais a Intel conecta as comunidades de surdos e audientes

Uma década após o primeiro Dia Mundial da Conscientização sobre a Acessibilidade (GAAD), a Intel adicionou uma representação visual criada por usuários da linguagem de sinais para representar o nome da empresa.

Leia o blog

Como uma engenheira descobriu um novo lado da eletrônica de potência

Como uma engenheira descobriu um novo lado da eletrônica de potência

Quando Samantha recebeu uma proposta para se juntar à Intel, ela perguntou ao gerente de contratação se ele tinha certeza de que ela era boa opção. Samantha tem experiência em eletrônica de potência e sempre viu a Intel como uma empresa de design de processadores.

Leia o blog

Por que usar pronomes precisos e uma linguagem inclusiva é tão importante

Por que usar pronomes precisos e uma linguagem inclusiva é tão importante

Desde listar pronomes nas assinaturas de e-mail e em cartões de negócios até o uso de adesivos de arco-íris em nossos emblemas, a comunidade global da Intel rapidamente adotou as práticas da aliança LGBT+.

Leia o blog

Devemos colaborar, não competir, na diversidade

“2020 foi um ano transformador. Isto nos leva a pensar de forma diferente sobre os desafios que enfrentamos como indústria. Compartilhar abertamente nossos dados tem permitido à Intel tanto celebrar o progresso como enfrentar contratempos. É nossa responsabilidade continuar elevando o nível de transparência para nós mesmos e para o setor”. 

— Dawn Jones

Diretor de Diversidade e Inclusão e Vice-Presidente de Impacto Social

Leia o editorial

Um retrato do nosso pessoal nos EUA1

Neste último ano, demonstramos progresso globalmente na promoção das mulheres a cargos seniores e vimos um crescimento significativo para as populações latinas e de veteranos. Também vimos um declínio na representação feminina nos EUA.2

    Dados de remuneração


    A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) não está exigindo que os empregadores apresentem dados de remuneração EEO-1, mas sentimos que era importante divulgá-los publicamente pelo segundo ano consecutivo. Devemos ser transparentes com nossos dados para nos mantermos responsáveis e incentivar ações em todo o setor.

    Leia o relatório

    Recursos

    Saiba mais sobre o compromisso da Intel com a diversidade, a inclusão e o impacto social.

    Metas RISE 2030

    Estamos elevando o nível para nós mesmos e aprimorando nossa estratégia de responsabilidade corporativa para aumentar a escala do nosso trabalho com os outros a fim de criar um mundo mais responsável, inclusivo e sustentável, viabilizado através da tecnologia e de nossas metas coletivas RISE 2030.

    Saiba mais

    Fundação Intel

    A Intel está comprometida em melhorar a vida em todo o mundo como uma catalisadora de mudanças, investindo em programas STEM inovadores, oferecendo ajuda em casos de desastre e ampliando os investimentos dos funcionários da Intel em um amplo espectro de filantropia pessoal e voluntariado.

    Saiba mais

    Acessibilidade

    Estamos orientados a promover uma cultura sustentável de acessibilidade, adotando tecnologias para eliminar barreiras, fomentar a inovação e capacitar todas as pessoas a atingirem seu potencial máximo.

    Saiba mais

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    A inclusão começa com você

    Compartilhe seus talentos com nossa equipe e se torne  uma das muitas vozes singulares da Intel.

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    Informações de produto e desempenho

    1

    Os dados correspondem à força de trabalho dos EUA em 1 de outubro de 2020. As categorias de etnia usam as definições de etnia da EEOC. As porcentagens podem não totalizar 100% devido a arredondamentos e/ou funcionários não categorizados. Essas atualizações são feitas a cada trimestre. A definição de “Técnico” é baseada nos códigos de trabalho internos da Intel e reflete requisitos de trabalhos técnicos. “Não isento” refere-se às cargas horárias. “Nível básico” refere-se às faixas salariais de 2 a 5 e categorias equivalentes. “Experiente” inclui faixas salariais de 6 a 7 e categorias equivalentes. “Sênior” inclui faixas salariais de 8 a 9 e categorias equivalentes. “Diretores” inclui faixas salariais de 10 a 11 e categorias equivalentes. “Executivos” inclui faixas salariais acima de 12 e categorias equivalentes.

    2Dados de diversidade e inclusão atualizados serão lançados e publicados juntamente com o relatório CSR em 10 de maio de 2022, para o ano de 2021.
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