Diversidade e inclusão são fundamentais para a inovação
Na Intel, estamos comprometidos em promover a diversidade e a inclusão em todos os níveis de nossa empresa e do setor em geral. Isso é fundamental para os nossos negócios e objetivos, criar tecnologias que mudam o mundo e enriquecem a vida de cada pessoa no planeta.
Nossas iniciativas
Responsabilidade e liderança inclusiva
Estamos expandindo nossos programas de liderança e reforçando a responsabilidade em nossos sistemas.
Integração de processos de D&I
Este trabalho ajuda a garantir que estamos construindo uma reserva de talentos mais diversificada em todos os níveis e criando uma cultura mais inclusiva.
Paridade em liderança
Estamos empenhados em alcançar a paridade em vários níveis de liderança para estabelecer o padrão para todos os funcionários da Intel.
Tecnologias para a sociedade
Ao liderar o setor de forma arrojada e transparente, estamos impulsionando os negócios e os resultados sociais, enquanto fortalecemos outras pessoas.
Nossas histórias
Planos concretos e incentivo à dinâmica do compromisso da Intel com a equidade
Planos concretos e incentivo à dinâmica do compromisso da Intel com a equidade
Randhir Thakur, vice-presidente sênior da Intel, presidente da Intel Foundry Services e diretor-executivo da cadeia de suprimentos, está ajudando a impulsionar esforços impactantes de equidade social.
As duas maneiras pelas quais a Intel conecta as comunidades de surdos e audientes
As duas maneiras pelas quais a Intel conecta as comunidades de surdos e audientes
Uma década após o primeiro Dia Mundial da Conscientização sobre a Acessibilidade (GAAD), a Intel adicionou uma representação visual criada por usuários da linguagem de sinais para representar o nome da empresa.
Como uma engenheira descobriu um novo lado da eletrônica de potência
Como uma engenheira descobriu um novo lado da eletrônica de potência
Quando Samantha recebeu uma proposta para se juntar à Intel, ela perguntou ao gerente de contratação se ele tinha certeza de que ela era boa opção. Samantha tem experiência em eletrônica de potência e sempre viu a Intel como uma empresa de design de processadores.
Por que usar pronomes precisos e uma linguagem inclusiva é tão importante
Por que usar pronomes precisos e uma linguagem inclusiva é tão importante
Desde listar pronomes nas assinaturas de e-mail e em cartões de negócios até o uso de adesivos de arco-íris em nossos emblemas, a comunidade global da Intel rapidamente adotou as práticas da aliança LGBT+.
Devemos colaborar, não competir, na diversidade
“2020 foi um ano transformador. Isto nos leva a pensar de forma diferente sobre os desafios que enfrentamos como indústria. Compartilhar abertamente nossos dados tem permitido à Intel tanto celebrar o progresso como enfrentar contratempos. É nossa responsabilidade continuar elevando o nível de transparência para nós mesmos e para o setor”.
— Dawn Jones
Diretor de Diversidade e Inclusão e Vice-Presidente de Impacto Social
Um retrato do nosso pessoal nos EUA1
Neste último ano, demonstramos progresso globalmente na promoção das mulheres a cargos seniores e vimos um crescimento significativo para as populações latinas e de veteranos. Também vimos um declínio na representação feminina nos EUA.2
Dados de remuneração
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) não está exigindo que os empregadores apresentem dados de remuneração EEO-1, mas sentimos que era importante divulgá-los publicamente pelo segundo ano consecutivo. Devemos ser transparentes com nossos dados para nos mantermos responsáveis e incentivar ações em todo o setor.
Recursos
Saiba mais sobre o compromisso da Intel com a diversidade, a inclusão e o impacto social.
Metas RISE 2030
Estamos elevando o nível para nós mesmos e aprimorando nossa estratégia de responsabilidade corporativa para aumentar a escala do nosso trabalho com os outros a fim de criar um mundo mais responsável, inclusivo e sustentável, viabilizado através da tecnologia e de nossas metas coletivas RISE 2030.
Fundação Intel
A Intel está comprometida em melhorar a vida em todo o mundo como uma catalisadora de mudanças, investindo em programas STEM inovadores, oferecendo ajuda em casos de desastre e ampliando os investimentos dos funcionários da Intel em um amplo espectro de filantropia pessoal e voluntariado.
Acessibilidade
Estamos orientados a promover uma cultura sustentável de acessibilidade, adotando tecnologias para eliminar barreiras, fomentar a inovação e capacitar todas as pessoas a atingirem seu potencial máximo.
A inclusão começa com você
Compartilhe seus talentos com nossa equipe e se torne uma das muitas vozes singulares da Intel.
Informações de produto e desempenho
Os dados correspondem à força de trabalho dos EUA em 1 de outubro de 2020. As categorias de etnia usam as definições de etnia da EEOC. As porcentagens podem não totalizar 100% devido a arredondamentos e/ou funcionários não categorizados. Essas atualizações são feitas a cada trimestre. A definição de “Técnico” é baseada nos códigos de trabalho internos da Intel e reflete requisitos de trabalhos técnicos. “Não isento” refere-se às cargas horárias. “Nível básico” refere-se às faixas salariais de 2 a 5 e categorias equivalentes. “Experiente” inclui faixas salariais de 6 a 7 e categorias equivalentes. “Sênior” inclui faixas salariais de 8 a 9 e categorias equivalentes. “Diretores” inclui faixas salariais de 10 a 11 e categorias equivalentes. “Executivos” inclui faixas salariais acima de 12 e categorias equivalentes.