Última revisão: 22 de novembro de 2021

Sobre este Aviso

Esta página contém mais detalhes sobre as políticas de privacidade da Intel associadas ao envio e ao processamento de informações pessoais enviadas pelos candidatos a vagas ("candidatos"), incluindo em toda a seção Trabalhos na Intel do website da Intel. Este Aviso de privacidade de candidato global (este "Aviso") é um suplemento do Aviso de privacidade da Intel.

Coleta, uso e compartilhamento de suas informações pessoais

A Intel processará as informações pessoais do candidato para finalidades de recrutamento e contratação. Depois que o candidato é contratado pela Intel, as informações pessoais do candidato durante o período de contratação são cobertas pelo Aviso de privacidade de funcionário.

Os fins de recrutamento incluem comunicação com você, avaliação interna de suas qualificações e habilidades, preparação para entrevistas ou discussões de avaliação (incluindo organizar uma viagem ou reembolsar os gastos do candidato, quando for o caso) e podem implicar em verificações de histórico para certas funções, que conduziremos com aviso adicional e de acordo com as leis aplicáveis. Os currículos enviados à Intel para avaliação devem incluir apenas informações relevantes às qualificações de trabalho e ao histórico de trabalho, incluindo emprego anterior, cargos e datas relevantes, conquistas relevantes, escolaridade, graduações ou certificados obtidos, datas e instituições de emissão e outras premiações e conquistas relevantes. Durante o processo de contratação, poderemos obter informações suas disponíveis em fontes públicas ou de terceiros, incluindo referências, prestadores de serviço de verificação de histórico e similares. Tomamos medidas para confirmar que as informações que recebemos desses terceiros foram coletadas com seu consentimento ou que essas partes têm permissão legal para divulgar suas informações pessoais para nós.

Retenção

Podemos reter informações pessoais por períodos e para finalidades definidas no Aviso de privacidade da Intel. Os períodos de retenção podem variar consideravelmente de acordo com o tipo e o uso das informações. A Intel mantém registros relacionados ao exercício do cargo pelo máximo de três anos depois do término do relacionamento, exceto quando um período de retenção maior for exigido pelas leis aplicáveis, por exemplo, as exigências de relatório de dados de candidatos podem se sobrepor ao período de retenção padrão da Intel.

Sua escolha e os direitos

Você tem o direito de corrigir, atualizar, solicitar acesso ou exclusão de suas informações pessoais, conforme descrito no Aviso de privacidade da Intel. Complementando, se quiser atualizar ou fazer quaisquer modificações em seu currículo, basta enviar um novo. Se você quiser remover o seu currículo por completo dos sistemas da Intel, envie um e-mail para: jobsfeedback@intel.com. Para ajudar nossos agentes de suporte a localizar o seu currículo, certifique-se de incluir seu nome e detalhes de contato, de acordo com as informações enviadas no seu currículo.

Como falar conosco

Se tiver dúvidas ou preocupações sobre as práticas de privacidade da Intel ou se quiser exercer algum dos seus direitos e escolhas descritos neste Aviso, você pode entrar em contato conosco usando as informações disponíveis no Aviso de privacidade da Intel. 

APÊNDICE PARA FUNCIONÁRIOS CONTINGENTES NA EEA

Se você for um candidato na EEA a uma vaga dentro da Intel, a Intel Corporation será a controladora dos seus dados para os fins de candidatura, administração, gerenciamento de recursos etc. As entidades de contratação local são as controladoras de dados para recrutamento local, integração e qualquer outro processamento posterior relacionado à contratação. As seguintes seções fornecem informações adicionais sob o Regulamento Geral de Proteção de Dados da UE ("GDPR"), o Regulamento Geral de Proteção de Dados do Reino Unido ("UK GDPR") e a legislação nacional de proteção de dados.

Base legal, direitos de proteção dos dados e contato

Usamos uma combinação de interesses legítimos, celebração de um contrato (incluindo a intenção de firmar um contrato) e/ou o consentimento como base legal para processar as informações pessoais que você compartilhar conosco como parte do processo de recrutamento.

Candidatos na EEA podem se opor ao processamento de suas informações pessoais, pedir a restrição do processamento delas ou solicitar a portabilidade delas. O consentimento do uso de informações pessoais que foram obtidas pode ser removido a qualquer momento com efeito futuro. Retirar o seu consentimento não afetará (1) a legalidade de qualquer processamento que realizamos antes da sua retirada, ou (2) o processamento de suas informações pessoais em outras bases legais.

Se você achar que estamos usando suas informações pessoais de maneira que seja inconsistente com este Aviso de privacidade ou se quiser mais informações sobre seus direitos, entre em contato com a autoridade de proteção de dados da sua localidade (detalhes de contato para autoridades de proteção de dados na Área Econômica Europeia estão disponíveis aqui.)

Para informações pessoais originárias do Espaço Econômico Europeu (EEE) que são transferidas para uma entidade da Intel fora do EEE que não tenha um "nível de proteção adequado" conforme determinado pela Comissão Europeia, isso é feito de acordo com as regras vinculativas de empresas, conhecidas como Regras vinculativas de empresas do EEE da Intel ("EEE BCRs"). As BCRs da Intel do EEE estabelecem uma proteção adequada de informações pessoais e são legalmente vinculadas para as subsidiárias e afiliadas identificadas no Apêndice 1 para os BCRs do EEE. As BCRs da Intel do EEE podem ser acessados aqui. Onde os BCRs do EEE da Intel não se aplicam, dependemos de outras medidas legais, como contratos que incluem as cláusulas contratuais padrão da UE. 

Da mesma forma, para informações pessoais originárias do Reino Unido (UK) que são transferidas para uma entidade da Intel fora do Reino Unido que não tem um “nível de proteção adequado” (conforme determinado pelas autoridades competentes do Reino Unido), isso é feito com base nas regras vinculativas das empresas do Reino Unido, conhecidas como as Regras vinculativas das empresas do Reino Unido da Intel ("UK BCRs"). As BCRs do Reino Unido da Intel estabelecem uma proteção adequada de informações pessoais e são legalmente vinculadas para as subsidiárias e afiliadas identificadas no Apêndice 1 para as BCRs do Reino Unido. As BCRs do Reino Unido da Intel podem ser acessadas aqui. Onde as BCRs do Reino Unido da Intel não se aplicam, dependemos de outras medidas legais, como cláusulas contratuais padrão, para fornecer proteções adequadas para as informações pessoais que transferimos.

Se você tiver dúvidas, preocupações ou quiser fazer uma solicitação relacionada a alguma das informações deste apêndice, entre em contato conosco usando a seção "Como entrar em contato conosco" no Aviso de privacidade da Intel.