Contratação de políticas relativas a indivíduos com convicções

Documentação

Documentação e informações do produto

000015146

29/06/2017

A existência de um registo criminal não é automaticamente um candidato do emprego. Ao determinar como uma condenação afeta a empregabilidade de um candidato, a Intel considera:

  • Natureza e gravidade da convicção
  • O tempo decorrido desde a condenação
  • Natureza do trabalho em questão

A Intel também realiza uma avaliação individualizada informando ao requerente que eles podem ser excluídos devido a uma condenação prévia. Consideramos informações relevantes sobre a condenação, fornecidas pelo requerente. Essas informações incluem, mas não se limitam a:

  • As circunstâncias que cercam a convicção
  • O número de ofensas que resultaram em uma convicção
  • A idade do requerente no momento em que o delito foi cometido
  • A duração e a coerência do emprego ou da Educação desde a convicção
  • Outros esforços de reabilitação