Por Christy Pambianchi, Keyvan Esfarjani e Dr. Ann B. Kelleher
Não há problema maior no cenário tecnológico atual do que a escassez de mão-de-obra. Mergulhe em qualquer publicação, reporte de um think tank ou blog corporativo e é provável que você leia sobre isso. É uma grande coisa. A Câmara de Comércio dos EUA estima que existam atualmente 66 trabalhadores para cada 100 empregos abertos. Essas escassez tornaram o mercado de trabalho para a fabricação qualificada um desafio crítico para os negócios.
Um estudo recente da Associação da Indústria de Semicondutores (SIA) descobriu que incentivar a fabricação de semicondutores domésticos poderia adicionar 280.000 empregos permanentes à economia — e isso é apenas uma indústria. Nos próximos anos, a Intel planeja criar 6.700 empregos de alta tecnologia para apoiar expansões em Ohio, Arizona e Novo México. Esses empregos estão além dos milhares de empregos que a Intel está adicionando no Oregon e as dezenas de milhares de empregos adicionais esperados em um amplo ecossistema de fornecedores e parceiros. A escassez de mão-de-obra só se intensificará à medida que novas instalações de semicondutores começarem a operar.
A Intel há muito reconhece o valor de uma mão-de-obra qualificada. Como o ex-presidente da Intel Andy Bryant costumava dizer: "O ingrediente com o qual começamos é a areia. Todo o resto é valor agregado pelas pessoas."
Os EUA precisam da próxima geração de talentos para impulsionar a inovação e a liderança tecnológica nacional. A Intel tem uma longa história de construção de sites de fabricação de semicondutores de classe mundial, tanto no mercado interno quanto globalmente. E sabemos que uma fábrica sem talento é inútil, e é por isso que o financiamento para o desenvolvimento da força de trabalho stem e educação ocupacional é tão crucial.
O Congresso dos EUA e o presidente Biden reconheceram isso através da LEI DE CIÊNCIA e CHIPS, que inclui US$ 13,2 bilhões em financiamento para pesquisa e desenvolvimento, educação e treinamento da força de trabalho. A legislação também autoriza US$ 81 bilhões para a Fundação Nacional de Ciência dos EUA (NSF) apoiar a pesquisa e a educação STEM para acelerar o desenvolvimento de tecnologias críticas, inclusive na indústria de semicondutores.
Colaboração da NSF e intel para apoiar educação e pesquisa de semicondutores
No início deste ano, a Intel anunciou detalhes de um investimento de US$ 100 milhões para expandir as oportunidades de pesquisa, educação e treinamento de trabalhadores em todo o país. Este investimento consiste em US$ 50 milhões diretamente para instituições de ensino superior de Ohio e outros US$ 50 milhões da Intel para oportunidades nacionais nos próximos 10 anos para realizar pesquisas e expandir e diversificar a força de trabalho. Este financiamento nacional será combinado com outros US$ 50 milhões da NSF para um total combinado de US$ 150 milhões para educação e pesquisa de fabricação de semicondutores.
A Intel e a NSF estão lançando agora a primeira fase desta colaboração nacional, fornecendo US$ 10 milhões em oportunidades de financiamento para apoiar o desenvolvimento de uma força de trabalho de fabricação de alta qualidade em todos os níveis de produção e inovação. Uma Dear Colleague Letter da NSF solicita propostas para novas oportunidades de premiação para o ano fiscal de 2023 em dois programas: o programa de Educação Tecnológica Avançada (ATE) e o programa Bolsas de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (S-STEM). A colaboração apoia a educação STEM em faculdades de dois anos e universidades de quatro anos, incluindo instituições que servem a minorias, e fornece bolsas de estudo para estudantes de grupos historicamente sub-representados.
Com esses investimentos, a Intel pretende aumentar as oportunidades no ensino superior para mulheres e pessoas de populações sub-representadas para ajudar a promover uma força de trabalho STEM diversificada nos EUA. Isso se alinha às nossas próprias metas do RISE 2030 para aumentar o número de mulheres em funções técnicas para 40%, dobrar o número de mulheres e minorias sub-representadas na liderança sênior, e garantir que práticas de liderança inclusivas e responsabilidade sejam incorporadas em nossa cultura globalmente.
O que vem a seguir para a inovação dos EUA?
Inovação e descoberta nunca param. Nossa nação precisa de um pipeline de mão-de-obra robusto com fortes habilidades técnicas para ser globalmente competitivo e reduzir os riscos da cadeia de suprimentos que experimentamos durante a pandemia.
De acordo com a Associação Nacional dos Fabricantes, o custo de não fazer nada é estimado em US$ 1 trilhão até 2030 se um valor estimado de 2,1 milhões de empregos de manufatura dos EUA não forem preenchidos. Juntamente com a indústria, o governo deve fazer dos investimentos em educação uma prioridade para fortalecer o pipeline da força de trabalho e garantir que os EUA mantenham sua vantagem competitiva. Estamos ansiosos para continuar nossas iniciativas com governo, indústria e academia para resolver o desafio da força de trabalho de alta tecnologia.
Christy Pambianchi é vice-presidente executiva e diretora de pessoas da Intel Corporation.
Keyvan Esfarjani é vice-presidente executivo, diretor global de operações e gerente geral de Manufatura, Supply Chain e Operações da Intel Corporation.
Ann B. Kelleher é vice-presidente executiva e gerente geral de Desenvolvimento tecnológico da Intel Corporation.