Quando penso no que significa ser um bom vizinho, algumas qualidades vêm à mente: confiável, transparente, amigável e respeitosa. Como diretor de recursos humanos da Intel, preciso garantir que, mesmo sendo um dos maiores fabricantes de semicondutores do mundo, essas qualidades ficam evidentes em nossas ações a partir do momento em que nos juntamos a uma comunidade.
Para apoiar a crescente demanda por semicondutores e ajudar a reequilibrar a cadeia de suprimentos global, a Intel assumiu compromissos de investir globalmente, incluindo a construção em andamento em Ohio, nossa expansão recém-aberta na Irlanda, investimentos na Alemanha e Polônia, além de expansões em locais de longa data no Arizona, Novo México, Oregon, Israel e Malásia.
Se a Intel está em uma comunidade há 50 anos ou está apenas ganhando terreno, estamos comprometidos em ser bons cidadãos corporativos e criar valor compartilhado para nossa empresa, nossa cadeia de fornecimento global e nossos vizinhos. É por isso que nos concentramos em construir relações significativas através do investimento em educação e desenvolvimento da força de trabalho, apoiando os esforços voluntários dos funcionários e combinando doações, e implementando práticas sustentáveis.
Investindo em educação
Investir na educação é a melhor maneira de apoiar o pipeline de talentos. Em Ohio, já estamos trabalhando com escolas, faculdades e universidades para treinar a próxima geração de engenheiros e técnicos. Isso inclui programas de ciência, tecnologia, engenharia, artes e matemática (STEAM) K-12, projetos de pesquisa colaborativa e currículos específicos de semicondutores para programas de graduação e associados. Também fizemos um compromisso de US$ 50 milhões na próxima década em parceria com universidades de Ohio, faculdades comunitárias e outras instituições.
E sabemos a importância de nossos esforços educacionais se estenderem até o K-12. A Intel está fornecendo financiamento para lançar o tutor Khanmigo de IA e assistente de ensino, desenvolvido pela Khan Academy. Essa tecnologia beneficia estudantes do ensino fundamental e médio em distritos escolares selecionados de Ohio, fornecendo aulas de matemática e ciências personalizadas para alunos e assistência de IA para professores em planejamento e avaliações de aulas. Em 2020, a Fundação Intel e parceiros também lançaram o Million Girls Moonshot para expandir o pipeline inclusivo de talentos para a indústria de semicondutores através de iniciativas educacionais inovadoras para meninas e grupos sub-representados. Em Ohio, o Million Girls Moonshot e a Ohio Afterschool Network visam fechar a divisão digital e dobrar o número de jovens de Ohio envolvidos no aprendizado STEAM até 2025, reimaginando quem pode projetar, construir e inventar.
Desenvolvendo a força de trabalho
Parte da estratégia de responsabilidade corporativa da Intel inclui crescente disponibilidade digital. Estamos dedicados a construir a futura força de trabalho, colaborando com 30 governos de países e 30.000 instituições em todo o mundo para capacitar mais de 30 milhões de pessoas com habilidades de IA para empregos atuais e futuros até 2030.
O QuickStart, um programa piloto em parceria com faculdades sem fins lucrativos e faculdades comunitárias em Oregon e Arizona, tem como objetivo apoiar as crescentes necessidades de emprego da indústria de semicondutores e despertar interesse em novos caminhos de carreira entre comunidades com recursos. A QuickStart ajuda a apresentar aos alunos uma carreira gratificante como técnico de semicondutores por meio de um programa acelerado de duas semanas que inclui palestras e aprendizagem prática. Orientados pelas nossas metas para 2030, estamos buscando maneiras de trazer os melhores talentos para a Intel.
Ampliando nosso campus no Arizona, podemos ver como desenvolver essas habilidades se traduz em empregos. A Intel tem mais de 13.000 funcionários no estado e a expansão do Arizona é projetada para gerar mais de 3.000 empregos da Intel de alta tecnologia e alto salário. Nossa expansão também apoiará 5.000 empregos na construção civil e cerca de 17.000 empregos indiretos na comunidade local.
Voluntariado na Comunidade
Doar tempo e dinheiro tem um impacto profundo no enfrentamento das questões mais importantes. A Intel e a Fundação Intel apoiam os esforços de voluntariado dos funcionários e correspondem a doações elegíveis. Nos últimos cinco anos, a Intel, a Fundação Intel e os funcionários da Intel doaram mais de US$ 6,5 milhões para apoiar escolas do Novo México e organizações sem fins lucrativos. Nossos funcionários do Novo México também foram voluntários mais de 65.000 horas em escolas locais e sem fins lucrativos desde 2018.
Na Europa, os funcionários da Ilha do Silício ecoam esse mesmo espírito filantrópico. Quando abrimos a Fab 34 em Leixlip, irlanda, também anunciamos uma doação de 1 milhão de euros para um projeto comunitário, enfatizando a importância da parceria local. Além disso, os funcionários na Irlanda estão doando ativamente seu tempo, oferecendo voluntariado mais de 170.000 horas em 2022. O Programa De Concessões Correspondentes da Intel contribuiu com mais de 11 milhões de euros para organizações na Irlanda nos últimos 15 anos, beneficiando instituições de caridade, clubes esportivos, santuários de animais e outros.
Eastward na Europa, em Magdeburg, Alemanha, onde planejamos construir um novo local, os funcionários se envolveram na comunidade em setembro pintando paredes e construindo bancos para as mais de 120 crianças do jardim de infância de Ohana, a maioria deles de famílias de refugiados. Independentemente da localização do site, os funcionários da Intel se dedicam a retribuir à comunidade.
Compromisso com práticas sustentáveis
Parte de ser um bom vizinho significa ter uma boa administração do ambiente. Mesmo conforme aumentamos nossa pegada, continuamos comprometidos com nossas metas para alcançar água líquida positiva, 100% de eletricidade renovável e zero resíduos para aterros sanitários até 2030; emissões de gases de efeito estufa zero líquido em todas as nossas operações até 2040; e emissões de gases de efeito estufa líquido zero até 2050.
O Fab 34 de Leixlip foi projetado com sustentabilidade na vanguarda, com uma proporção de 9 para 1 de calor gerada pela recuperação de calor para calor gerada por métodos tradicionais nos edifícios. Além disso, a maior parte do cimento usado foi caracterizada como baixo carbono. Nosso campus Leixlip também serve como um modelo de seus esforços de sustentabilidade, com 88% de sua água devolvida ao rio Liffey; além disso, em 2022, apenas 0,6% do total de resíduos do campus foram para um aterro sanitário.
Conforme continuamos expandindo as operações em todo o mundo, nossos compromissos permanecem os mesmos. Estamos inabalávels em nossa promessa de priorizar as relações com as comunidades locais, para que possamos ser o tipo de empresa que qualquer comunidade gostaria de receber como vizinha.
Christy Pambianchi é vice-presidente executiva e diretora de pessoas da Intel Corporation.